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從BAT手中搶人 紅星美凱龍欲靠人才驅動行業升級

2016-10-26 09:00:00    中國質量萬里行        點擊:

  在互聯網升級的攻堅期,紅星美凱龍迎來了校招季,除了即將面世的互聯網產品外,外界更好奇的是究竟是紅星美凱龍將會從BAT手中搶奪怎樣的人才,又以怎樣的人才觀升級整個行業?

  昨天下午,復旦袁天凡演講廳,前來聽講的學生已經占滿了過道、講臺下等一切可以盤腿坐下的地方。闊別多年的李斌再次回到母校,卻被自己的學妹當場八卦:老李,從底層做到現在的位置,你一共用了多少年?

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紅星美凱龍總裁李斌在現場演講

  臺下立刻響起哄笑聲,現任紅星美凱龍總裁的學長李斌也笑了,“我差不多用了快十年的時間,我希望未來的員工用更短的時間。”

  此次返校,李斌除了敘舊,還有個更重要的任務——招賢納士。自今年6月宣布互聯網升級以來,紅星美凱龍持續在全球招募人才,其中不乏來自谷歌、IBM、BAT等高端技術人才。據透露,目前紅星美凱龍已組建了一個超400人的互聯網團隊,但尚未達到李斌的團隊建設目標,因為他要的是一支專業技術人才超2000人的互聯網精英部隊。

  據統計,有近400名來自復旦、交大、華東理工等滬上最優秀的應屆畢業人才來到現場,其中參加筆試的180位,參加面試的有212位,吸引他們的除了超BAT的高薪,還有紅星美凱龍耳目一新的互聯網文化。

  他們在這個招聘季所做出的選擇很有可能將影響未來30年的互聯網格局。

  經驗是轉型最大障礙

  李斌大膽預測,未來將沒有純互聯網企業,因為所有的企業都會變成互聯網企業,互聯網會變成像水和電一樣的基礎設施。他曾多次用一個生動的比喻來形容互聯網和企業之間的關系:互聯網相當于高速公路,車就是每個企業都要有自己的商業模式,紅星美凱龍計劃用互聯網提升效率和用戶體驗,但最終實現還要依靠企業員工。

  但此行李斌并不是來招“老司機”的,他毫不掩飾自己對新手的偏愛,“我們比較喜歡有思想、能創新、對新事物有好奇心,又能夠腳踏實地去干活的同學,所以你們如果能進入紅星美凱龍,完全不要怕自己是一張白紙,因為經驗可能就是轉型最大的障礙”。

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宣講會現場人才濟濟

  過去30年,紅星美凱龍以絕對優勢成為中國家居行業的霸主,商業地產規模全國第二。即便家居行業仍舊是互聯網巨頭無法攻下的高地,紅星美凱龍依舊主動尋求升級。“過去的經驗有可能是企業轉型升級中最大的障礙,所以我們主動歸零,我們現在處在從0到1重新征程的階段。”對剛剛走上崗位的同學們來說,不受經驗束縛或也是他們的優勢所在。

  將在西雅圖成立技術研究院

  注入新鮮互聯網血液的紅星美凱龍還擁有屬于自己的工程師文化,當然不是“工程師至上”的那種偽論。

  李斌在解讀紅星美凱龍的工程師文化時表示,在紅星美凱龍下一個30年的發展過程當中,技術將成為非常重要的核心基礎設施,因而希望擁有強大的技術儲備力量,希望在以“家”為核心的領域擁有更多技術的專利。

  但這并意味著工程師至上,每一個人都應該意識到技術對他的價值遠不只是自己寫代碼。因為每一個企業在技術應用的前期階段,可能是靠技術驅動業務的發展,但是一個企業想要做得越來越好,最后一定需要業務去驅動技術,最終形成雙驅動,這才是核心。

  今年以來,紅星美凱龍不遺余力地在技術人才招募和培養上補足短板。據透露,年底紅星美凱龍將在美國西雅圖成立技術研究院,除了借該平臺了解最前沿的技術,同時還將最新的技術應用到企業升級中。“最終我們希望能夠重新利用技術,重新去建立紅星美凱龍新的能量中心”。李斌表示。

  從基層到總裁只有4級

  在1001戰略升級背景下,紅星美凱龍的人才戰略、企業價值觀、管理模式等也迅速迭代,打破傳統僵化的用人體系,取而代之以更扁平的管理層級,更高效的溝通渠道,更科學的管理方法。

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宣講會現場同學向李斌提問

  連李斌都忍不住感慨,現在時代不一樣了,當年他在職場打拼一共用了長達10年左右的時間,但在紅星美凱龍的人才體系中,將大大縮短。因為在紅星美凱龍互聯網團隊中,從最基礎的員工到總裁一共只有4級架構,可參考的是,大多數傳統企業通常是17、18級甚至更多。

  在紅星美凱龍內部,還流行著“不喊總”文化,員工們稱呼董事長車建新“車車”,總裁李斌“老李”,一不小心叫了“總”還會被罰款。人力資源統計調查顯示,目前紅星美凱龍員工中,80后高管的比例是15%,而在互聯網團隊中,80后高管的比例近100%。在紅星美凱龍這樣一個層級極簡的體系中,“XXX升職記”的故事每一天都在身邊上演。

  除了層級極簡化,紅星美凱龍所推崇的極簡精神還表現在其他方面:在員工層呈現極簡的流程和溝通;在用戶端呈現極簡的產品和體驗。極簡的背后,是對創新和效率的追求,讓更多的員工有被發掘的機會,讓更好的創意有落地的可能,讓更好的體驗被用戶感受的野心。

  泛才不適合互聯網時代

  要實現用戶端的極簡,無疑需要極致的產品,而極致的產品通常都出自瘋狂的專才之手。李斌甚至直言:“在互聯網時代,泛才的核心價值正在越來越低,我們更需要的是專業能力和匠心精神。”

  因為極簡對應一定不是粗糙,而是品質,而品質是30年來紅星美凱龍從未放棄的初心;ヂ摼W越發達,用戶對精神上的追求、對品質上的追求、對客戶端專業能力的追求、對每個企業的專業能力的追求都將會越來越重。“我們要注重品質,我們希望能夠用最專業的知識,保護用戶的品質,節約用用戶的時間成本,同時在性價比上做到最好。”

  在李斌心中,最完美的人才莫過于在某個點上足夠地“專”,然后再在其他領域擴展的專業復合型人才。

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紅星美凱龍總裁李斌與在場同學自拍合影

  在一個多小時的演講中,李斌前后總計提到了28次技術、26次專業、11次快樂、6次好奇、5次博學,以此描摹出的人物畫像或許將是李斌和紅星美凱龍在互聯網升級階段中最希望遇見的同行者。

  武漢大學(生科院報告廳)2016年10月26日18:00-20:00&

  上海交通大學(閔行校區電信裙樓3-100教室)2016年10月27日14:00-16:00&

  華東師范大學(閔行校區學生之家A區206室)2016年11月8日15:00-17:00

  宣講會即將星鮮來襲!

  更多精彩宣講會見下表:

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